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龍工:安全生產A系數、職業病危害防護小組與年獎
文章來源:安邦實業發布時間:2011-04-26閱讀次數:
摘要:龍工“安全意識”的表征之一便是生產型子公司的年度業績考核公式。在這個實行委托經營制的大型企業,董事局將經營權交授給以控股公司總裁為首的管理團隊,而后者每年與各子公司總經理簽訂業績考核責任書,“責任書里面第一條就是安全生產方面的考核”,安全生產通過這種方式與總經理們的年度獎金發生著微妙的關聯。安全生產據介紹是通過如下一種計算方式實現其“首要考核指標”地位的:“公司考核安全生產是以系數的形式。在業績考核公式中,安全生產系數最開始的值是1,發生安全事故就扣去相應的數目,這個系數最終會與所有其他項目的考...

龍工“安全意識”的表征之一便是生產型子公司的年度業績考核公式。


在這個實行委托經營制的大型企業,董事局將經營權交授給以控股公司總裁為首的管理團隊,而后者每年與各子公司總經理簽訂業績考核責任書,“責任書里面第一條就是安全生產方面的考核”,安全生產通過這種方式與總經理們的年度獎金發生著微妙的關聯。


安全生產據介紹是通過如下一種計算方式實現其“首要考核指標”地位的:“公司考核安全生產是以系數的形式。在業績考核公式中,安全生產系數最開始的值是1,發生安全事故就扣去相應的數目,這個系數最終會與所有其他項目的考核得分相乘,也就是說假如其他項目的得分拿到了滿分100分,而安全生產系數是0.9,那么得分就是90分?!?/p>


所有生產型子公司的業績都必須接受安全生產系數A的最后評斷?;鶞手禐?的cc系數包含了兩個部分,其一是管理的內容,其二是事故的內容,就后者而言,每發生一次狀況,系數的值就將被扣去0.02。同時子公司也會將這樣。的壓力按部門、工段、班組向下逐級分解,并最終通過《作業指導書》的方式將理念和技能播散至每一個在崗員工。


職安健工作的考核和“意識”上的敦促也包含在這種以安全生產為“首要指標”的計算當中,當然更有指向性的組織制度努力則體現在職業病危害防護小組這一設計上。龍工一度將職業病危害防護方面的管理工作全部交由人事部門承擔,隨即又覺察到這項任務并非是單個部門可以獨力支撐的,“也是需要全公司上下各個領導、各個部門通力配合”。因此控股公司在每一家子公司成立了職業病危害防護小組,由子公司總經理牽頭任組長,各個部門負責人擔任成員。


小組的日常工作主要在于“根據自身情況制定職業病防護相關政策”與”監督各個部門執行政策”兩項,由此,它的組長與成員們將為自己公司的職業危害防護擔負起完全的責任。


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